Registravto.ru

Автожурнал "Регистр Авто"
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретный отпуск и; пособия из; ФСС в; 2021 году

Декретный отпуск и пособия из ФСС в 2021 году

Автоматизированный расчет декретных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Сначала уточним, что такое «декретный отпуск». На самом деле, такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 255, 266), женщинам предоставляется два отпуска:

  1. По беременности и родам;
  2. По уходу за ребенком.

Часто под «декретным» подразумевают оба эти отпуска вместе. Но мы их рассмотрим по-отдельности. Плюс кратко расскажем про пособия, связанные с беременностью.

Как использовать калькулятор

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще. Закон обязывает предоставлять молодым мамочкам оплачиваемый отдых, и мы предлагаем попробовать рассчитать период отпуска после декрета на калькуляторе онлайн, чтобы оценить, насколько удобен наш сервис.

Шаг 1. Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу.

Калькулятор отпускных

Шаг 2. Укажите в калькуляторе периода отпуска для кадровика дату выхода в декрет.

Шаг 2

Шаг 3. Впишите срок выхода из декрета.

Шаг 3

Шаг 4. Чтобы произвести расчет периода отпуска после декрета на онлайн-калькуляторе, осталось нажать кнопку «Рассчитать». Вы сразу увидите результат вычислений.

Шаг 4

Какие деньги положены на первого и второго ребёнка

Какие деньги положены на первого и второго ребёнка

Фото: Тимур Ханов / ПГ

Размер выплаты на детей от трёх до семи лет составит 50, 75 или 100 процентов от регионального «детского» прожиточного минимума — эта цифра будет зависеть от степени нуждаемости семьи, то есть от её доходов. Такой указ 10 марта подписал президент Владимир Путин.

При оценке нуждаемости Минтруд планирует учитывать траты родителей на студентов-очников в возрасте до 23 лет, а также на опекаемого ребёнка. Какие ещё есть выплаты на детей и какие изменения с ними произошли в 2021 году, разбиралась «Парламентская газета».

Материнский капитал и пособие по уходу за ребёнком

Большой радостью для родителей стало изменение в программе материнского капитала в 2020 году, согласно которому выплату теперь назначают не только на второго, но и на первого ребёнка. В 2021 году маткапитал проиндексировали на размер инфляции — 3,7 процента. Исходя из этого выплата составит:

  • 483 882 рубля — на первенца, если он появился в 2020 году или позже, либо на второго и последующих детей, родившихся или усыновлённых в 2007-2019 годах;
  • 155 550 рублей — на второго ребёнка, если был получен сертификат на первого;
  • 639 432 рубля — на второго или следующего ребёнка, если он родился или его усыновили в 2020 году либо позднее, а предыдущие дети появились ранее 2007 года и маткапитал на них не полагался.

Напомним, эти деньги можно потратить на улучшение жилищных условий, образование, накопительную пенсию мамы, социальную адаптацию детей-инвалидов, ежемесячную выплату при рождении или усыновлении второго ребёнка.

При рождении первого и последующих детей у мам есть право на оплачиваемый декретный отпуск. Его предоставляют работающим, учащимся и служащим женщинам, а также уволенным по причине ликвидации предприятия, если они зарегистрировались в течение года в центре занятости. С 1 января 2021 года сумма декретного пособия выросла в связи утверждением нового МРОТ, который равен 12 792 рублям в месяц. Так, выплата при нормальных родах при декретном отпуске 140 дней составляет 340 795 рулей. При осложнённых родах, если на свет появился один ребёнок, оплачиваемый больничный лист продлевают до 156 дней, а пособие при этом 379 743 рубля. Если у женщины рождается двойня, тройня или больше младенцев, то больничный по беременности и родам будет длиться 194 дня и оплачиваться в размере 472 244,50 рубля. Изменился и минимальный размер выплаты — в 2021 году её начисляют из расчёта 420,56 рубля в день.

Читайте так же:
Можно ли подключить мышь Apple к PC?

Читайте также:

Ещё родители либо опекуны могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. В 2021 году максимальный размер выплаты увеличился до 29 600,48, а минимальный размер — до 7082,85 рубля. Деньги выплачивают в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия. Выплату рассчитывают на одного ребёнка, а если в семье двойня, то сумма увеличивается в два раза — до 80 процентов от заработка.

Помимо этого, каждой российской семье предоставляют единовременную выплату при рождении ребёнка, причём независимо от уровня её дохода и количества детей. Получить её могут и безработные родители, а в случае если один работает, а другой нет, деньги дают работающему. В 2021 году размер выплаты составляет 18 886,32 рубля. При этом региональные власти могут делать надбавки к этому пособию.

«Путинские» выплаты назначат-по новому

С 2018 года в России действует закон, инициированный Владимиром Путиным, о ежемесячных выплатах на первого и второго ребёнка до трёх лет. Они положены семьям, среднедушевой доход которых составляет два региональных прожиточных минимума для трудоспособного населения за второй квартал прошедшего года. Размер ежемесячной выплаты равен прожиточному минимуму для ребёнка в конкретном регионе по состоянию на II квартал предыдущего года. То есть в 2021 году выплата будет равна детскому прожиточному минимуму за II квартал 2020 года.

Ещё одно «путинское» пособие выплачивают детям от трёх до семи лет. Его предоставляют семьям со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума, установленного в регионе. Каждая такая семья раньше получала одинаковую сумму — 50 процентов от регионального прожиточного минимума на детей. Но 10 марта Владимир Путин подписал указ, по которому пособие увеличат, но адресно.

Так, стандартным размером выплаты остаётся 50 процентов от регионального прожиточного минимума на ребёнка. Но если такая сумма не позволит обеспечить доходы в размере не менее одного прожиточного минимума на каждого члена семьи, то пособие увеличат до 75 процентов регионального прожиточного минимума. Если и это не выводит семью из числа нуждающихся, то родители получат 100 процентов регионального прожиточного минимума на каждого ребёнка от трёх до семи лет.

«Адресная справедливая помощь на данный момент крайне важная тема для семей с детьми, — сказала «Парламентской газете» председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. — И здесь важна комплексная оценка нуждаемости, определённые критерии, которые позволят оказывать финансовую поддержку семьям, имеющим низкий доход».

Читайте так же:
Сколько лет может служить зимняя резина?

Сейчас Минтруд разрабатывает проект постановления, в котором установит новые правила предоставления выплаты. В частности, при оценке нуждаемости семьи ведомство предложило учитывать в её составе студентов-очников до 23 лет, а также детей, над которыми установлена опека. Кроме того, в доход семьи могут не включать компенсационные выплаты, которые полагаются родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами.

Также Минтруд планирует установить случаи, когда выплату могут назначить и в отсутствие дохода (так называемое правило нулевого дохода), но при условии, что в течение года на то были объективные причины. В перечень таких оснований могут войти: осуществление ухода за детьми, если это один из родителей в многодетной семье, уход за ребёнком единственным родителем, уход за ребёнком до трёх лет, уход за инвалидом, очное обучение для членов семьи моложе 23 лет, срочная служба в армии и три месяца после демобилизации, лечение более трёх месяцев, официальное признание в качестве безработного (учитывается до шести месяцев нахождения в статусе безработного), отбывание наказания и три месяца после освобождения из мест лишения свободы.

Академический отпуск по уходу за ребенком

Часто возникают вопросы о том, как быть беременным и родившим студенткам, обучающимся в учреждениях, где получают начальное, среднее, высшее или послевузовское профессиональное образование. Трудовой закон не обошел эту тему стороной.

Академический отпуск дается студенткам на срок до 140 дней, куда включаются 70 дней до родов и 70 дней после. В зависимости от характеристики беременности срок может быть увеличен до 84 дней (в случае рождения двойни или более).

Если студентка забеременела повторно, то у нее так же есть право получить академический отпуск снова.

Рождение и воспитание ребенка является очень важным процессом в жизни каждого человека, поэтому очень важно оформить академический отпуск для того, чтобы благополучно родить и воспитать ребенка.
Во время отпуска студентку не допускают к учебному процессу, не разрешают сдавать ей экзамены, чтобы не отвлекать от материнства.
Руководство учебного заведения обычно всегда идет на встречу студентке.
Академический отпуск можно оформить следующим образом:

  • Обучающаяся пишет личное заявление в деканат и предоставляет справку о нетрудоспособности по беременности (форма 095/у либо 096/у);
  • Для оформления студентом, матерью или отцом академического отпуска по уходу за ребенком понадобится свидетельство о рождении чада;
  • Необходимо приложить справку о том, что второй родитель ребенка не находится в отпуске и не получает выплаты по уходу за ребенком;
  • Также нужно предоставить справку из отделения социальной защиты о том, что второй родитель ребенка не трудоустроен.

Решение об оформлении студенту академического отпуска принимает руководство учебного заведения и оформляет его в форме учебного приказа. В документе оговаривается максимальный срок отпуска — не более 2 лет.
Если вдруг необходимо продлить его, то студентка повторно обращается к руководству.
Если отпуск не будет продлен и обучающаяся не пришла на занятия в учебное заведение, то ее отчисляют.

Читайте так же:
Что такое настройки по умолчанию?

Также студентка претендует на получение стипендии, сумма которой указана в уставе учебного заведения.
Стоит отметить, что выплаты производятся вне зависимости от того, на бюджетной или платной основе происходит обучение. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается образовательным учреждением в течение 10 суток с момента приема необходимых документов.

Обратите внимание, что отец ребенка не может оформить отпуск и пособие по беременности и родам на себя, вместо обучающейся мамы ребенка.

2. Отпуск по уходу за ребёнком

Возможно, самый красноречивый пример поддержки семьи государством – это право шведских родителей уходить на целые годы в декрет. По закону полагается 480 рабочих дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком – новорожденным или усыновлённым. На фоне других стран это действительно много.

Каждый родитель — если их двое — имеет право на 240 из этих дней. Если ребенок родился в 2016 году или позже, каждый родитель имеет право на 90 дней, предназначенных только для него. Если он/она решит не брать их, они не могут быть переданы партнеру. Взять и передать свои месяцы cупруге не сможет даже самый закоренелый трудоголик: извольте побыть с младенцем лично либо не претендуйте на бюджетные деньги. Родитель-одиночка имеет право на полные 480 дней.

По статистике, папы в Швеции в среднем берут около 30 процентов всего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Швеция занимает первое место.

Пользоваться оплачиваемыми днями декретного отпуска родители вправе до достижения ребёнком восьмилетнего возраста. Отпускные дни добавляются и суммируются при рождении каждого следующего малыша. В итоге в семьях с несколькими детьми декретный отпуск может продолжаться долгие годы. Если же и они истекли, а выходить из детской комнаты на работу по-прежнему не хочется, то закон разрешает родителям на четверть сократить рабочий день. Правда, уже за свой счёт.

Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком — социальный отпуск

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

Согласно пункту 4 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 5 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1. отпуск без сохранения заработной платы;
  2. учебный отпуск;
  3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  4. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Читайте так же:
Какой размер шин можно поставить на Рено Логан?

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
  3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, законодатель четко разграничивает три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

  1. по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
  2. родителю — одному воспитывающему ребенка;
  3. бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец.

Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка. В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка. Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения) согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.

На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла пункта 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.

Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

  • на весь период (3 года);
  • на период, меньший установленного срока (например, 1 год);
  • использовать отпуск частями (например, работник 1 год находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год).
Читайте так же:
Можно ли смешивать масло 10w40 разных производителей?

Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?

Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.

Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).

В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.

Защита от увольнения Kündigungsschutz

Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.

В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.

Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.

Беременность и Elternzeit

Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.

Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.

При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector