Увольнение в карантин: как лучше

Увольнение в карантин: как лучше?

В рамках этой статьи рассмотрим три основания увольнения:

1) увольнение по собственному желанию без уважительных причин — по ст. 38 КЗоТ;

2) увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, перечисленных в ст. 38 КЗоТ, а именно: переезд на новое место проживания, перевод мужа/жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы, выход на пенсию, прием на работу по конкурсу и другие уважительные причины, указывающие на невозможность продолжать работу по заключенному трудовому договору (уважительность таких причин определяет работодатель);

3) увольнение по соглашению сторон — по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Теперь подробнее о самом походе в Центр занятости.

Кто платит пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Государство платит пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон лить тем, кто состоит на учете в бирже труда.

Гражданин должен предоставить справку с предыдущего места работы с указанным размером зарплаты за 3 месяца. Исходя из этого и будет начислена финансовая помощь. Выплаты будут осуществляться следующим образом:

• Первые 90 дней в размере 75% от суммы среднего заработка согласно предоставленной справки;
• Следующие 120 дней будут начислены 60%;
• Последние месяцы – 45%.

Список документов

Чтобы человека официально признали безработным, ему нужно предоставить следующие документы:

• Заявление;
• Документ, удостоверяющий личность;
• Дипломы о среднем и высшем образовании;
• Трудовую книжку;
• Справку о зарплате за последние рабочие 90 дней.

В том случае, если гражданин намеревается впервые устроиться на работу, раньше нигде не работал официально, он предоставляет все вышеперечисленные документы, кроме трудовой книжки и справки с указанным размером заработной платы. Инспектор оформит бумаги надлежащим образом в тот же день, однако безработным человек будет признан через одиннадцать дней. Десять дней будут проверяться поступившие данные.

Похожее

Потеряли работу? Вы вернулись из отпуска по уходу за ребенком, или вы наконец решили пойти…

В жизни иногда возникает потребность покинуть свое рабочее место. Самый часто используемый способ расторжения трудовых…

Ежегодно, более двух тысяч петербуржцев подают на пособие по безработице. Какие документы собрать, куда обратиться,…

Уход сотрудника по согласию сторон является распространенным видом увольнения. Это достаточно простой способ выйти из…

В Москве более четверти населения являются нетрудоустроенными. Поэтому вопрос как получить выплаты по безработице, для…

По Трудовому кодексу для работодателя достаточно сложно уволить своего сотрудника без его согласия. Кроме бумажной…

Как и когда встать на учет в службе занятости?

Для того чтобы встать на учет, необходимо предпринять следующие действия:

1. Выбрать центр занятости, в который нужно обратиться для постановки на учет. Встать на учет необходимо по месту регистрации лица по месту жительства.
2. Подготовить и подать установленный пакет документов. Инспектор центра занятости потребует подтверждения обстоятельств, позволяющих уволившемуся лицу претендовать на статус безработного и выплату соответствующего пособия. О документах, без которых встать на учет не представляется возможным, можно прочесть ниже.
3. Ознакомиться с принятым решением. После изучения представленных гражданином документов, уполномоченным лицом выносится решение о постановке на учет или об отказе в постановке на учет безработного лица и выплате ему пособия по безработице.Данное решение принимается в течение 11 дней со дня представления уволившимся лицом требуемых документов. Согласно пункту 2 статьи 31 Закона о занятости, решение о назначении пособия и решение о признании лица безработным принимаются одновременно.

С этого момента на безработное лицо ложится обязанность рассматривать поступающие от органа занятости предложения новой работы, к которой необходимо приступить в случае согласия на предъявляемые работодателем условия.

Кто осуществляет материальную поддержку?

Получение статуса безработного лица накладывает на биржу труда обязанность начислять и выплачивать гражданину пособие по безработице. Право получать денежные выплаты, связанные с потерей работы и заработной платы, выступает гарантией, обеспечивающей реализацию права человека на жизнь.

Пособие можно также получать и во время мероприятий, проводимых центром занятости в отношении гражданина (например, во время прохождения переквалификации и повышения квалификации). Выплата средств осуществляется непосредственно данным органом. О размере и периоде выплат материальной помощи можно прочесть ниже.

Какие документы необходимо предоставить?

Постановка на учет в органе занятости населения возможна лишь при представлении инспектору следующих документов:

• документ, удостоверяющий личность гражданина, (например, паспорт, военный билет, временное удостоверение личности и т. д.);
• оригинал трудовой книжки либо ее заверенный дубликат;
• документы, подтверждающие уровень квалификации гражданина (аттестат, диплом, сертификат и прочее);
• справка из бухгалтерии с последнего места трудоустройства о средней заработной плате за последние 3 месяца (необходима для определения размера пособия и уровня предполагаемой зарплаты по вакансиям, предлагаемым центром).

Если гражданин имеет группу инвалидности, ему нужно представить инспектору заключение медицинской комиссии, в котором указаны данные о допустимых для данного гражданина условиях труда.

Постановка на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Для начала давайте разберемся, что означает увольнение по соглашению сторон. В данном случае работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, а работник на это соглашается. То есть, стороны принимают обоюдное решение о прекращении трудовых отношений.

В таких условиях закономерно возникает вопрос: в какой срок нужно встать на учет в центр занятости после увольнения? Ответ на него можно получить здесь.

Увольнение таким образом предоставляет гражданину РФ следующие перспективы:

• получать выходное пособие от уже бывшего места работы;
• оформить выплаты по безработице, став на учет на биржу труда;
• возможность найти новую работу при помощи центра занятости;
• если есть желание, пройти курсы переквалификации и получить еще одну специальность.

Однако, чтобы иметь возможность реализовать вышеперечисленные права, после увольнения необходимо стать на учет в центр занятости (и тут нужно не забыть собрать определенный перечень документов). Логичный вопрос: в течение какого срока нужно встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон?

Чтобы не упустить предоставленный шанс, получить статус безработного необходимо не позднее чем в течение 14 дней с момента прекращения трудовых отношений.

Порядок действий

Итак, чтобы в полной мере использовать свои законные права, у вас есть две недели, чтобы встать на биржу труда. Данная процедура довольно проста, но есть некоторые нюансы, и чтобы ничего не упустить, предлагаем инструкцию как встать на учет на биржу труда после увольнения по соглашению сторон.

• Определитесь с центром занятости.Чтобы стать на учет, обратитесь на биржу труда по месту вашего проживания. Желательно изначально ознакомиться с графиком работы и удобным маршрутом в данное учреждение, ведь посещать его придется неоднократно.
• Подготовка и подача документов.Для присвоения статуса безработного и постановки на биржу, необходимо предоставить инспектору установленный пакет документов (о нем мы будем говорить в следующем пункте статьи).
• Дождитесь принятия решения.Решение о признании гражданина официально безработным принимается по итогам изучения поданных документов. На это отведено 11 дней с момента предоставления полного пакета необходимых бумаг.

После признания безработным, на биржу труда ложатся следующие обязанности:

• начисление и выплата средств по безработице (размер пособия напрямую зависит от официального заработка за последние 3 месяца и выплачивается безработному в течение года, если он так и не будет трудоустроен);
• подыскивание и предложение подходящих вакансий (подходящей следует считать работу, которая подходит соискателю исходя из образования и опыта, указанного в трудовой книжке);
• организация или направление на курсы переквалификации, если должность на рынке труда считается невостребованной (обучение проводиться за счет средств центра занятности).

Обязанности появляются и у соискателя: подтверждать свой статус 2 раза в месяц, посредством явки на биржу в указанные инспектором дни; посещать семинары и тренинги по методике поиска работы; ходить по направлению в определенные организации на собеседование (отказаться от предоставленной подходящей вакансии без ущерба для получения пособия можно только дважды, если вы откажитесь более двух раз государственная плата прекратиться, но статус безработного будет сохранен); посещать курсы профпереквалификации.

Нарушение даже одного из перечисленных пунктов может служить поводом для приостановки или отмены выплаты пособия по безработице.

Документы для постановки на учет на биржу труда

А теперь о документах, которые необходимо предоставить на биржу труда (кстати, их список не зависит от статьи увольнения):

• 1. Заявление на получение официального статуса безработного.
• 3. Трудовая книжка с записью о причине увольнения.
• 4. Документы, подтверждающие специальность и квалификацию (дипломы, свидетельства и сертификаты, в т. ч. и о прохождении различных профессиональных курсов).
• 5. Справку об уровне заработной платы (заказать и получить можно в бухгалтерии бывшего работодателя, от величины указанных доходов будет зависеть сколько вам будут платить). Форма бланка 2 НДФЛ.

Если у человека имеется инвалидность, необходимо предоставить заключение медкомиссии. Оно должно содержать информацию о допустимых условиях труда.

Кто такой карьерный советник?

Как отмечает начальник отдела коммуникаций Государственного центра занятости Ирина Полищук, на период карантина упрощена процедура подачи документов в центры занятости. Человеку лишь нужно заполнить два заявления – о предоставлении статуса безработного и назначении пособия по безработице.

Подача заявления возможна двумя способами:

1. на электронную почту центра занятости, который человек избрал, чтобы там обслуживаться (собственноручно или же скачать, распечатать, заполнить, а дальше – сфотографировать или отсканировать и отправить);
2. собственноручно заполненные заявления положить в ящик для приема корреспонденции, размещенный в центре занятости.

Впоследствии, карьерный советник свяжется с соискателем работы телефоном, если нужно будет уточнить информацию.

В то же время, с 24 апреля появилась возможность зарегистрироваться в Центре занятости через онлайн-портал государственных услуг «Действие».

Денис Головин поясняет, что при обращении на биржу труда у человека может и не быть трудовой книжки. Человека все равно поставят на «биржу труда», если он в этом нуждается. Другой вопрос, что от записи в трудовой зависит размер выплат. Например, если работник уволен «по статье» (нарушение внутреннего распорядка и т. п.), Он получит меньше денег чем если уволят из-за возобновления на работе того, кто ранее выполнял эту работу.

Этап первый: деньги даёт работодатель

Любой работник, если он был оформлен официально, имеет право на выплаты при увольнении. Их количество и размер зависят от причины увольнения. Мы об этом писали подробно и с расчётами в отдельной статье.

Уволен по собственному желанию, но с пустыми руками не ушёл

• зарплата сотрудника 30 000 рублей в месяц;
• последнее перечисление зарплаты было 25 марта;
• день увольнения — 10 апреля;
• последний год отпуск не предоставлялся.

1. Зарплата за 13 дней — 17 727.
2. Компенсация неиспользованного отпуска 28 дней — 28 668.

Итого разовая выплата при увольнении составит: 46 395 рублей

Уволен по сокращению штата или ликвидации предприятия — ещё три месяца не знаешь проблем

Пожалуй, это наиболее выгодный расклад для работника, поскольку сокращение — это особая форма увольнения, при которой работодатель продолжает платить сотруднику средний заработок ещё три месяца.

• остаток заработка за все отработанные дни;
• неиспользованный отпуск;
• выходное пособие — средний заработок за месяц;
• если работник не найдёт работу, то средний заработок выплачивается в течение 3-х последующих месяцев за вычетом выходного пособия.

Пример расчёта выплат при сокращении. Исходные данные, как в предыдущем примере.

1. Зарплата за 13 дней — 17 727.
2. Компенсация неиспользованного отпуска — 28 668.
3. Выходное пособие — 30 000.

Если работы нет, то работодатель перечисляет ещё один средний заработок за месяц. В нашем случае — 30 000 рублей.

1. Работник встал на учёт в ЦЗН в течение 14 дней со дня увольнения.
2. Тяжёлые жизненные обстоятельства, которые придётся доказывать. Например, наличие иждивенцев.

_{Сократили — не забудь встать на учёт в ЦЗН. Фото: amur.kp.ru}

В течение месяца можно просить оплату больничного от старого работодателя

Кроме этого, вне зависимости от причины увольнения, работник в течение 30 дней с момента увольнения может получить больничный. Его оплачивает ФСС, но больничный лист надо предоставить работодателю.

Оплачено будет 60% среднего заработка за два года, предшествующих увольнению. Однако карантин сюда не входит. Оплачен будет только больничный лист с кодом 01 «Заболевание» и 02 «Травма».

Выплаты после увольнения или сокращения с должности в 2021 году

Материальная поддержка выплачивается всем гражданам, обратившимся в Службу занятости. Однако ее размер в 2021 году устанавливается разный для тех или иных категорий граждан.

Если ваш предыдущий работодатель действовал исключительно на основании ТК РФ, производя за вас в пенсионный фонд соответствующие отчисления, то размер выплат по пособию на бирже будет зависеть от вашего среднего заработка. В том случае, если предыдущая ваша работа была неофициальной, то в Центре занятости будет назначен минимально установленный размер выплат.

Граждане, не имеющие опыта работы, или же сделавшие перерыв между увольнением и обращением в Центр занятости более одного календарного года, смогут рассчитывать лишь на 1500 рублей. Уровень максимального размера начислений по пособию составляет 12130 рублей.

После обращения уволенного или сокращенного гражданина в Центр занятости, сотрудниками государственного учреждения будет назначена соответствующая материальная поддержка, размер которой устанавливается в зависимости от данных в справке о доходах.

1. Первые три месяца нахождения на бирже труда начисляется максимальный уровень пособия, равный 75% от среднемесячного дохода у последнего работодателя, но не более 12130 руб..
2. В последующие четыре месяца, размер выплат уменьшится, и будет составлять 60% от дохода.
3. Если вы являетесь предпенсионером, то также будете получать пособие с восьмого по двенадцатый месяц – 45% от среднего заработка.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором />

10 Комментариев

Оксана

Сейчас я официально безработная и состою на учете на бирже труда, получая соответствующие гос. начисления, но при этом неофициально подрабатываю без заключения какого-либо договора. Какой документ можно оформить с работодателем (договор/расписку), чтобы с ним продолжать гарантированное сотрудничество, но и не получить отказа в предоставлении пособия по безработице от Центра занятости.

Владимир Ефремов

Добрый день, Оксана, согласно ФЗ «О занятости населения в РФ», представители биржи труда уполномочены проводить мероприятия по выявлению случаев получения гражданами «левого» заработка в момент нахождения на учете в Службе и получения соответствующего пособия. Выплата гос. начислений автоматически прекращается, когда лицо признается официально трудоустроенным или же выполняющим трудовые обязательства по договору возмездного оказания услуг. Соответственно, получая какой-либо доход от любых работодателей, гражданин нарушает законы РФ и может быть призван как к административной, так и к уголовной ответственности по факту мошенничества.

Оформляя расписку с нанимателем, вы по факту оформляете договор займа финансовых средств, на основании которого в дальнейшем сможете получить полагающиеся от физического/юридического лица начисления, если он станет уклоняться от их выдачи, путем обращения в суд и предоставления доказательств вашего сотрудничества. Для того, чтобы не иметь в будущем серьезных проблем с представителями закона, следует самостоятельно отказаться от одного из видов имеющегося дохода.

Здравствуйте! Супруг зарегистрировался на бирже труда после увольнения из организации. До назначения статуса безработного оставалась неделя, но за несколько дней до установленного срока явки, муж попал в больницу, где ему были вынуждены сделать операцию, соответственно биржу труда он не посетил. Когда мы туда позвонили, сотрудник сообщил, что в следующий визит необходимо будет предоставить лист нетрудоспособности за весь период болезни. После выписки супруг получил соответствующий документ в медучреждении и сразу отвез его в Центр, однако ему заявили, что он уже снят с учета в связи с нарушением срока явки. Законны ли действия представителей биржи труда и имели ли они право единолично снимать с учета?

Константин Фролов

Здравствуйте! Нет, данные действия представителей Службы занятости являются неправомерными, так как выплаты по безработице обязаны производиться гражданам и в периоды их нетрудоспособности, при условии предъявления в госорган соответствующего медицинского документа. Приостановка или полное прекращение гос. начислений осуществляется в случаях нарушения гражданином сроков явки без уважительных причин.
Для восстановления на бирже труда, прежде всего, Вам следует направить претензию непосредственному руководителю Центра, описав неправомерность действий его подчиненных. В случае отказа в восстановлении, рекомендуется подать жалобу в прокуратуру или написать заявление в судебный орган о незаконных действиях должностных лиц, приложив письменный отрицательный ответ начальника биржи труда. В том случае, если госорган, рассматривающий ваше заявление, признает неправомерность в деяниях представителей Центра занятости, то их обяжут восстановить ваши права и вновь поставить на учет в госорган. Необходимые финансы за пропущенный период также будут выплачены.

Мария

Добрый день! Прошу помощи в решение ситуации. Моя мать после увольнения с работы решила зарегистрироваться в Центре занятости для получения пособия по безработице и быстрейшего поиска нового работодателя. В каждую назначенную дату она являлась на перерегистрацию в ЦЗН, но однажды сотрудник биржи оговорился и вместо положенного 19 марта, назначил ей следующий визит на 19 апреля, из-за этой ошибки период между визитами составил не 2 недели, а полтора месяца. Изначально мама не придала большого значения этой «оговорке», но опомнилась, когда было уже 21 марта. Посетив на следующий день Центр занятости для разъяснения ситуации, она получила ответ о том, что была снята с учета из-за нарушений сроков посещения. Правомерны ли действия работников ЦЗН и почему они не узнали о причине непосещения перерегистрации, единолично сняв с учета?

Владимир Ефремов

Здравствуйте! Согласно ФЗ «О занятости населения», снятие с учета в Центре с прекращением выплат пособия по безработице, осуществляется только лишь после месячной неявки лица на перерегистрацию в Службу занятости. Если же гражданином единожды нарушаются сроки посещения госучреждения, что следует из вашей ситуации, то на три месяца приостанавливаются выплаты пособия, не более. Единолично снимать гражданина с учета госслужащие не имеют права.

Соответственно, если ваша мать единожды нарушила срок, но при этом все равно обратилась в Центр через 2 дня после необходимого визита, то действия представителей биржи в отношении нее – неправомерны. Для восстановления в Центре вашей матери следует оформить жалобу на имя руководителя биржи труда, указав в ней сложившуюся ситуацию, ошибку госслужащего в назначении даты следующего посещения, а также незаконность действий по снятию с учета. Если претензия матери будет проигнорирована и в восстановлении отказано, то вы имеете полное право обратиться в судебный орган.

Добрый день, при нахождении в декрете, компания, в которой я осуществляла трудовую деятельность и числилась в штате, была ликвидирована, а я сокращена. Я подала необходимую документацию в отдел социальной защиты и зарегистрировалась в ЦЗН. Какая финансовая гос. поддержка мне положена по закону?

Владимир Ефремов

Здравствуйте, Вика! В связи с тем, что вы находитесь в декрете, вам положено к начислению пособие по уходу за младенцем до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. Этот вид выплаты, как правило, обязан осуществлять работодатель, однако вследствие ликвидации компании, следует поступить следующим образом:

· В отделе бухгалтерии предыдущего нанимателя запросить справку, подтверждающую начисление нанимателем соответствующего пособия, которая понадобиться для предъявления в собес;

· Зарегистрироваться в ЦЗН в ближайшие 2 недели после сокращения из компании;

· Собрать необходимый пакет документов для предъявления в собес, представители которого станут перечислять вам финансовые средства в том же размере, какой обязан был выплачивать вам ваш работодатель, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Кроме того, согласно нормам трудового законодательства, бывший наниматель обязан выплатить вам при сокращении, так называемое, выходное пособие, величина которого равна ежемесячному доходу, а также оплатить месячный период трудоустройства в аналогичном размере. Если в ЦЗН вы зарегистрируетесь не позднее двух недель с момента сокращения, то сможете получить от работодателя и третью выплату, при условии, что за последующий месяц вы еще не найдете новое место работы.